FNV spraak eerder van een 'mager' eindbod, maar de leden van de vakbond hebben toch ingestemd met het voorstel van Albert Heijn voor een nieuwe logistieke cao. De nieuwe arbeidsvoorwaarden zijn daarmee voor de komende twee jaar vastgelegd.
Een loonstijging van 5 procent. Dat biedt Albert Heijn zijn distributiemedewerkers in de nieuwe cao. De FNV noemt het een 'mager eindbod' in verhouding tot de stijgende omzet van moederconcern Ahold Delhaize.
De omzetgroei in de sector transport en logistiek blijft aanhouden. De krapte op de arbeidsmarkt belemmert echter veel ondernemers in hun bedrijfsvoering.
Bedrijven in de logistiek hebben in de toekomst meer én ander personeel nodig. De vraag naar planners en ict'ers neemt toe en huidig personeel zal over meer digitale vaardigheden moeten beschikken. Bedrijven in de sector lijken zich daar wel van bewust, maar zijn nog altijd onvoldoende voorbereid op deze ontwikkelingen.
Vakbond FNV hoopt dat Picnic terugkomt op zijn weigering om de supermarkt-cao toe te passen. Dinsdag stelde FNV de app only supermarkt een tweede ultimatum: als Picnic binnen tien dagen niet inbindt, volgt er een dagvaarding.
Logistiek medewerkers die in eerste instantie niet akkoord gingen met de arbeidsvoorwaardenregeling (avr) van Jumbo, krijgen de gemiste loonsverhoging met terugwerkende kracht uitbetaald wanneer zij de avr alsnog steunen.
De supermarkt-cao is achterhaald en past niet bij het ritme van Picnic. Dat stelt de app-only supermarkt in reactie op het ultimatum van FNV. De vakbond stapt nu naar de rechter om alsnog een cao af te dwingen.
Picnic moet binnen een week laten weten of het de supermarkt-cao gaat toepassen voor medewerkers. Doet de app only supermarkt dat niet, dan start FNV een rechtszaak.
De kanshebbers voor de titel Logistiek Manager van het Jaar en Jong Logistiek Talent zijn bekend. Op 28 maart bepaalt de vijfkoppige jury wie er met de titel naar huis gaat.
Bedrijven hebben grote moeite om talenten in de supply chain te vinden. Ondanks alle technologische ontwikkelingen blijft supply chain management vooral mensenwerk. Hoe kun je de broodnodige talenten binden, boeien en ontwikkelen in een snel veranderende arbeidsmarkt waar een 'war for talent' woedt?