Steeds meer bedrijven nemen maatregelen om mogelijke voorraadtekorten door het coronavirus te voorkomen. Omdat de productie in China zo goed als stil ligt, wordt schaarste verwacht, met name in elektronicaproducten.
De belofte 'Vandaag besteld, morgen in huis' levert distributiecentra veel onnodig nachtwerk op. GroenLinks en het CDA menen dat next day delivery niet de standaardoptie hoort te zijn; consumenten kunnen doorgaans best wat langer op hun pakketje wachten.
SSI Schäfer heeft per 1 maart 2020 een nieuwe CEO. Steffen Bersch volgt Helmut Limberg up, de huidige interim-CEO van de SSI Schäfer Group.
Wie wordt de logistieke belofte van dit jaar? De jury heeft de drie finalisten van de verkiezing Jong Logistiek Talent bekendgemaakt. De kanshebbers zijn werkzaam bij ChainCargo, HelloFresh en Vanderlande.
De drie kanshebbers voor de titel Logistiek Manager van het Jaar zijn bekend. Op 26 maart betreden de finalisten het podium om de vijfkoppige jury te overtuigen van hun kwaliteiten als logistiek manager.
De meest aangeboden vacature in het afgelopen jaar was die van logistiek medewerker. Bedrijven zochten maar liefst 38.000 keer naar personeel voor deze functie.
Maaltijdbezorgdienst Deliveroo staakt mogelijk zijn activiteiten in België als bezorgers niet als zelfstandigen kunnen werken. De maaltijdbezorger spreekt van een 'problematische' zet voor de Belgische economie.
De Spaanse kledingketen Inditex krijgt het distributiecentrum in Lelystad niet gevuld met medewerkers uit de regio. Het bedrijf moet medewerkers uit thuisland Spanje halen om het fonkelnieuwe pand gevuld te krijgen.
We moeten in de logistiek vaker over de mens praten. Met technologisch vernuft kunnen we weinig als we de mens vergeten die de technologie moet omarmen. Mieke Damen, voorzitter van de programmacommissie Instroom en Imago bij de Topsector Logistiek, wil een lans breken voor de onderbelichte rol van de mens in de sector.
Het neerzetten van een fruitmand, het ophangen van posters over duurzame inzetbaarheid of een cursus ‘stoppen met roken’ organiseren. Dit zijn acties die bedrijven in eerste instantie ondernemen als zij aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid. Volgens Ewout Brehm, directielid bij Bureau voor Fysieke Arbeid (BvFA), hebben deze acties niet veel effect als er geen gedegen plan achter zit. “Ik zie vaak dat bedrijven allerlei acties inzetten rondom het thema duurzame inzetbaarheid en fysiek werk, maar dat dat dit veelal ‘losse flodders’ zijn.”